LE FAIT RELIGIEUX
Guide pratique du fait religieux dans les entreprises
L’entreprise a une finalité économique mais elle est également un lieu de socialisation, de discussions, d’interactions, voire parfois de confrontation puisque le salarié y est aussi un individu avec son histoire, ses convictions, sa culture, ses croyances ou sa non-croyance.
De ce point de vue, on observe que les acteurs de l’entreprise sont plus fréquemment qu’auparavant confrontés à la question de l’expression des convictions religieuses. Si le nombre de situations problématiques est faible - la majorité des cas se règle par le dialogue - ce sujet suscite des interrogations croissantes, tant de la part des employeurs, que des salariés, ou des représentants du personnel, auxquelles il est nécessaire d’apporter des réponses.
HELSE AIDE LES ENTREPRISES A APPORTER DES REPONSES CONCRETE AUX QUESTIONS QUE PEUT SUSCITER LE FAIT RELIGIEUX AUPRES DE SES MANAGERS ET COLLABORATEURS
1.Établir un diagnostic
La réalisation d’un diagnostic constitue un préalable à l’élaboration d’un plan d’intervention. Cela permet a nos intervenant.e.s de connaitre la connaissance de chacun.e sur ce sujet et leur ressenti au sein de leur entreprise
2. Nos expert.e.s vous accompagnent via des ateliers interactifs que soit en présentiel au sein de vos locaux ou par visioconférence
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