Pride Flags

ORIENTATION SEXUELLE EN ENTREPRISE

Comprendre et agir

Famille gay

Créer un climat inclusif

pour les personnes LGBT

Les comportements féminins et masculins stéréotypés restent la référence dans le monde du travail comme dans les autres sphères sociales. Or, certaines personnes, notamment les personnes homosexuelles, bisexuelles ou transidentitaires, peuvent s’écarter de ces normes.

Mettre en œuvre des actions concrètes et pérennes pour identifier et prévenir les LGBTphobies

1.Établir un diagnostic

La réalisation d’un diagnostic constitue un préalable indispensable à l’élaboration d’un plan d’actions efficace. 

2.Mettre en œuvre des actions concrètes et pérennes via des ateliers interactifs animés par nos expert.e.s spécialisés sur le sujet LGBT

1. Le cadre légal 

  • La discrimination 

  • Le harcèlement

​Garantir l’égalité de traitement des personnes LGBT dans les processus RH

Sensibiliser et former l’ensemble du personnel

Traiter les propos et agissements LGBTphobes